Αν έχεις περάσει έστω και μερικά χρόνια στην αγορά εργασίας, είναι σχεδόν βέβαιο ότι έχεις συναντήσει έναν τοξικό προϊστάμενο. Μιλάμε για εκείνον που κάνει τη δουλειά σου δυσάρεστη, που σου δημιουργεί ανασφάλεια ή σε φθείρει με την καθημερινή του συμπεριφορά. Δεν είσαι μόνος.
Σύμφωνα με έρευνα της Harris Poll, το 71% των εργαζομένων στις ΗΠΑ έχει περάσει τουλάχιστον μια τέτοια εμπειρία.
Γιατί ανεχόμαστε τέτοια άτομα
Το πιο ανησυχητικό, όμως, είναι το γιατί συνεχίζουμε να ανεχόμαστε τέτοια άτομα. Έρευνα του Ohio State University αποκάλυψε πως όταν βλέπουμε τον τοξικό μας προϊστάμενο ως "επιτυχημένο", έχουμε την τάση να ερμηνεύουμε την κακομεταχείριση ως "σκληρή αγάπη”. "Όταν κάποιος έχει καλή απόδοση, σχεδόν σχηματίζουμε ένα φωτοστέφανο γύρω του", λέει ο Robert Lount, επικεφαλής της μελέτης. "Του αποδίδουμε θετικά χαρακτηριστικά, ακόμα και αν συμπεριφέρεται καταχρηστικά".
Η μελέτη έδειξε πως αρκετοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ένας απαιτητικός (έως και καταχρηστικός) προϊστάμενος μπορεί να βοηθήσει την καριέρα τους. Αλλά η αλήθεια είναι άλλη: η κακοποίηση στη δουλειά φθείρει, δεν χτίζει. Έχει σοβαρές ψυχολογικές συνέπειες, ενώ μακροπρόθεσμα βλάπτει και την ίδια την εταιρεία, όπως εξηγεί ο καθηγητής Donald Sull του MIT Sloan. Οι καλοί υπάλληλοι φεύγουν, η τοξική κουλτούρα μένει.
Διαβάστε περισσότερα στο esquire.com.gr