istock
Είσαι εκεί, δουλεύεις σκληρά, δίνεις το 110% των δυνατοτήτων σου... τότε γιατί νιώθεις ότι σε προσπερνούν; Η αλήθεια είναι ότι, όταν πρόκειται για προαγωγή, δεν έχει να κάνει πάντα με το πόσο καλά κάνεις τη δουλειά σου. Κάποιες μικρές, ύπουλες συνήθειες, συμπεριφορές, ακόμα και το mindset σου, μπορεί να σαμποτάρουν αθόρυβα τις πιθανότητές σου. Μιλήσαμε με τους experts για να αποκωδικοποιήσουμε τι ακριβώς μπαίνει εμπόδιο ανάμεσα σε σένα και την προαγωγή σου, και πώς θα το ανατρέψεις!
1. Μήπως μένεις στο "παρασκήνιο"; Ήρθε η ώρα να μιλήσεις!
Ακόμα κι αν είσαι η star του low-profile management και σκίζεις στον ρόλο σου, τα ταλέντα σου μπορεί να περνούν απαρατήρητα. Σε κάθε εταιρεία είναι εύκολο να "χαθείς" στο πλήθος, και ο manager σου μπορεί να μην έχει συνειδητοποιήσει τι ακριβώς προσφέρεις. Θέλεις μια συμβουλή; Μην περιμένεις να σε ανακαλύψουν! Δείξε την αξία σου με θαρραλέες κινήσεις: πάρε τον λόγο πρώτη στα meetings, μοιράσου έξυπνες ιδέες, γίνε εθελόντρια σε νέα projects ή ανάλαβε να οδηγήσεις ένα task. Αυτά είναι ξεκάθαρα σημάδια ότι είσαι έτοιμη για το επόμενο level.
2. Χτίσε μια δυνατή σχέση με τον manager σου
Σύμφωνα με τον Winckler, αν η σχέση σου με τον manager σου είναι τυπική ή απόμακρη, αυτό μπορεί να κοστίσει την προαγωγή σου. Εδώ είναι που η ανοιχτή επικοινωνία και η εμπιστοσύνη κάνουν όλη τη διαφορά. Αν δεν ζητάς feedback, αν δεν ακούς πραγματικά τι σου λένε και δεν το εφαρμόζεις, μπορεί να έχεις άγνοια για τα λάθη που σε κρατούν πίσω. Αν ο manager σου δεν σε βλέπει ως έναν άνθρωπο δεκτικό και εύκολο στη συνεργασία, δεν θα γίνει ποτέ ο σύμμαχός σου στα μεγάλα meetings.
Θέλεις να ασχοληθείς με τη μόδα; Αυτό είναι το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που πρέπει να μάθεις σήμερα
3. Μήπως είσαι... πολύ καλό κορίτσι;
Ο Winckler συμφωνεί ότι η ευγένεια και το team spirit είναι υπέροχα γνωρίσματα, αλλά το να είσαι ένα συνέχεια people-pleaser - σε ελεύθερη μετάφραση να μην μπορείς να πεις "όχι" - μπορεί να σε κρατάει πίσω. Αν λες πάντα "ναι" σε όλα, αποφεύγεις τις διαφωνίες σαν την πανούκλα και διστάζεις να πεις την άποψή σου, κινδυνεύεις να φανείς παθητική και όχι έτοιμη για ηγεσία. Οι leaders πρέπει να παίρνουν πρωτοβουλίες, να εκφράζουν γνώμη (ακόμα κι αν δεν είναι η πιο δημοφιλής) και να δίνουν ειλικρινές feedback.
Μπορείς να ξεπεράσεις το people-pleasing με μικρά, βήματα: βάλε στόχο να προτείνεις τουλάχιστον μία ιδέα σε κάθε meeting και επιβράβευσε τον εαυτό σου κάθε φορά που λες "όχι" σε ένα task επειδή το πρόγραμμά σου έχει ήδη γεμίσει.
4. Γίνε η μικρή μέντορας της ομάδας
Σύμφωνα με τον Rob Phelps, ιδρυτή και strategist της Digital PR UK, έρευνα του Harvard Business Review έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που προσφέρουν ανεπίσημο mentoring έχουν 30% περισσότερες πιθανότητες να πάρουν προαγωγή, ακόμα κι αν δεν βρίσκονται σε επίσημη θέση ισχύος!
Το να καθοδηγήσεις το νέο μέλος της ομάδας ή το να μοιραστείς exclusive insights της αγοράς σε δείχνει γενναιόδωρη με τις γνώσεις σου. Αυτό χτίζει το profile του "go-to" ατόμου, ακριβώς αυτό που ψάχνουν οι managers για μια προαγωγή.
5. Προσαρμόσου στις αλλαγές
Στο σύγχρονο, high-speed εργασιακό περιβάλλον, το να είσαι ευέλικτη δεν είναι επιλογή, είναι must. Αν αντιστέκεσαι στις αλλαγές και μένεις κολλημένη σε παλιά processes, δείχνεις ότι δεν είσαι έτοιμη για περισσότερες ευθύνες. Η εταιρεία κάνει άνοιγμα σε ένα νέο project, δίνει έμφαση στο collaboration ή φέρνει ένα νέο software εργαλείο (ναι, AI, για σένα μιλάμε);
Η λάθος κίνηση: Να γκρινιάξεις ή να καθυστερήσεις να το μάθεις.
Η σωστή (και super chic) κίνηση: Γίνε η πρώτη που θα προσφερθεί να το τεστάρει και να καθοδηγήσει τους υπόλοιπους. Οι προαγωγές πάνε σε εκείνες που όχι απλά ακολουθούν την αλλαγή, αλλά τη δημιουργούν!
6. Δείξε τις ικανότητές σου έξω από το... κουτάκι σου
Το να κάνεις τα βασικά tasks σου τέλεια είναι η βάση. Αν όμως θέλεις να ξεχωρίσεις, πρέπει να δείξεις ότι δημιουργείς impact και πέρα από τον στενό σου ρόλο. Πρότεινε μια βελτίωση στη διαδικασία που θα βοηθήσει όλη την ομάδα να δουλεύει πιο αποτελεσματικά, ή βοήθησε σε ένα ομαδικό project. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ξενυχτάς κάθε βράδυ στο γραφείο ή να πάθεις burnout. Σημαίνει απλά να βοηθάς εκεί που πραγματικά μπορείς και σε τομείς που σε παθιάζουν, αποδεικνύοντας ότι σκέφτεσαι ήδη σαν leader.
7. Start acting like a boss (Πριν πάρεις τον τίτλο!)
Αν περιμένεις να γραφτεί ο τίτλος "Manager" στο badge σου για να συμπεριφερθείς σαν ηγέτης, έχασες το παιχνίδι. Η ηγεσία φαίνεται από τις καθημερινές σου ικανότητες: πώς επικοινωνείς με σαφήνεια, πώς μένεις ψύχραιμη κάτω από πίεση, πόσο ανοιχτή είσαι στο feedback και πώς λύνεις προβλήματα αντί να περιμένεις να τα λύσει κάποιος άλλος.
Οι managers θέλουν να προάγουν ανθρώπους που κάνουν τη ζωή τους ευκολότερη, όχι δυσκολότερη. Αν απλά περιμένεις να σου πουν τι να κάνεις και κοιτάς μόνο το δικό σου to-do list, χάνεις το timing. Δείξε από σήμερα ότι είσαι το μέλλον της εταιρείας.
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για τάσεις και νέα στη Μόδα, Celebrity και Gossip News στο missbloom.gr
